За домогательства на работе предлагают ввести штраф 15 тысяч рублей
В этом сообщении блога представлен всесторонний обзор проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте через призму закона о сексуальных домогательствах. В нем разъясняются юридические последствия, права сотрудников, стратегии предотвращения и роль организации в решении этой серьезной проблемы. Эта должность призвана предоставить сотрудникам знания и инструменты для защиты их прав и создания безопасной и уважительной рабочей среды. Сексуальные домогательства — серьезная проблема, которая затрагивает людей на различных рабочих местах по всему миру. Чтобы бороться с этой проблемой, многие страны приняли специальные законы и постановления, защищающие работников от любых форм притеснений.
Дискриминация может быть выражена в форме нежелательного обращения или поведения — домогательства. Домогательство — это нежелательное обращение или поведение, которое задевает достоинство человека, или создаёт запугивающую, враждебную, унижающую или агрессивную среду. Сексуальное домогательство это нежелательное физическое, словесное или невербальное поведение сексуального характера. То, является ли конкретное поведение домогательством, определяется не с точки зрения намерений нарушителя, а в зависимости от эффекта, которое оно имеет на потерпевшего. Поведение, которое можно счесть домогательством, может иметь множество форм, таких как нежелательное физическое поведение, оскорбительные шутки, личные унижения, нежелательные замечания о внешности человека, этнической принадлежности или семейном положении, изоляция со стороны других коллег, демонстрация оскорбительного, откровенного материала или издевательство.
Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites. Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к вам из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей в том числе в связи с беременностью , национального происхождения, возраста 40 лет и старше , инвалидности или генетической информации. Такое поведение считается незаконным, если 1 необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места или 2 поведение является серьезным или достаточно частым, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. Антидискриминационное законодательство также запрещает домогательства в отношении лица, представляющее ответные меры за выдвижение обвинения в дискриминации, свидетельствование или участие в расследовании или судебном процессе в каком-либо виде, а также за борьбу с практиками найма, которые это лицо на разумных основаниях считает дискриминационным по отношению к кому-либо. Мелкие оскорбления, дразнение и отдельные инциденты если они не являются чрезвычайно серьезными не считаются нарушением законодательства.
